はたらく環境

未経験から市場価値の高い IT・通信のプロフェッショナルになれる

キャリアステップ

未経験からの基礎形成に始まり、チームや組織を牽引するマネジメント層へ。アミクスでは年次やステップに応じた役割とスキルが明確化されており、一人ひとりの成長と成果が、確かな実績と次のキャリアにつながる環境があります。

キャリアステップ

キャリアステップイメージ

  1. 一般社員

    入社（22歳）

    社会人としての基礎作り期間

  2. 主任

    2年後（24歳）

    年収：約400万円

    自立した営業として後輩をサポート

  3. 係長

    5年後（27歳）

    年収：約500万円

    チームをリードし自らが手本となりリーダーシップを発揮

  4. 課長

    8年後（30歳）

    年収：約700万円

    組織を管理し、業務の半分がマネジメントになり、新たな成長ステージへ

求められるスキル

一般社員　入社（22歳）
社会人としての基礎作り期間

  • ビジネスマナー
  • コミュニケーション力
  • 敬語
  • 報連相
  • PDCAサイクル
  • チャレンジ

主任　2年後（24歳）　年収：約400万円
自立した営業として後輩をサポート

  • ヒアリング力
  • 行動力
  • 商品知識
  • 情報収集力
  • モチベーション管理
  • 後輩サポート

係長　5年後（27歳）　年収：約500万円
チームをリードし自らが手本となりリーダーシップを発揮

  • ロジカルシンキング
  • 進捗管理
  • 提案力
  • リーダーシップ
  • チームリーダー

課長　8年後（30歳）　年収：約700万円
組織を管理し、業務の半分がマネジメントになり、新たな成長ステージへ

  • 交渉力
  • 課題解決力
  • マネジメント力
  • グループリーダー
  • 管理職へ

はたらき方支援

日々の業務をスムーズに進めるITツールや設備を完備し、快適で効率的な労働環境を整えています。労務管理や柔軟な働き方制度を通じて、社員一人ひとりの安心と生産性を支えます。

はたらき方支援

手当・補助

年3回の賞与やインセンティブといった成果への還元に加え、住宅・通勤手当などの生活支援も充実。さらに書籍購入や資格取得などの自己研鑽費用を会社がバックアップし、社員の挑戦と確かな成長を手厚くサポートします。

手当・補助

福利厚生

定期健康診断をはじめとした安心して働くための健康サポートに加え、リゾートホテルの割引利用やプロスポーツ観戦チケット、懇親会費用補助などを完備。社内環境の快適性や社員同士の交流を深め、日々のモチベーション向上を後押しします。

福利厚生

休暇制度

有給休暇や長期休暇の推奨をはじめ、ライフステージの変化に合わせた多様な特別休暇をご用意。心身ともにリフレッシュできる環境を整え、仕事とプライベートのどちらも大切にできるメリハリのある働き方を推進しています。

休暇制度