よくある質問

人物重視・ポテンシャル重視の採用を行っており、新卒社員はもちろんのこと、中途社員も多くが異業種からの入社です。身近な先輩も未経験からスキルや知識を身につけた、一番のお手本ですので安心してください。

営業未経験者の入社も多く受け入れてきたアミクスです。入社後の研修制度やOJT体制を整えていますので、専門知識や実務経験がなくても問題ありません。営業がちょっと気になるな、やってみたいな、そんなシンプルな気持ちだけでも十分です。

一番大切にしているのは、「会話を楽しめるか」と「成長の土台となる素直さがあるか」の2点です。用意された模範解答よりも、あなた自身の言葉でキャッチボールができるかを大切にしています。また、周囲のアドバイスを前向きに受け止め、柔軟に学べる姿勢（素直さ）があれば、入社後にいくらでも成長できると考えています。

営業および業界未経験者を想定した入社後すぐ、1ヶ月、3ヵ月以降、期間を分けそれぞれに応じた目標と研修プログラムを設定していますのでご安心ください。

基本給に加えて、個人の目標達成度に応じたインセンティブ制度を設けています。月次または半期の成果が給与や賞与にダイレクトに反映されるため、頑張りや実績が正当に評価・還元される仕組みです。その他にも年間を通しての新人賞や優秀社員賞など全社員が集まる社員総会にて表彰があります。

目標設定と振り返りを行う人事評価制度を導入しています。目標の達成率などの「定量的な成果」だけでなく、会社の理念に沿った行動やチーム貢献・スキル向上といった「定性的なプロセス」の両面から評価します。上長との定期的な1on1面談を通じて、次の成長に向けたフィードバックを受けながらステップアップできる環境です。

お客様・社内問わず誰に対しても垣根をつくらず自分の気持ちを伝えることと相手の気持ちを聞くことができる、そして、素直に経験を学びにできる、そんなかたは成長スピードも早いように感じます。

割合としてはまだまだ少ないですが、女性営業職も各拠店に在籍しています。細かな気配りや連絡フォローを通してお客様の信頼も厚く、役職を得て活躍している社員もいます。

繁忙期により変動はありますが、全社平均で月40時間程度です。PCの20時シャットダウンや自宅へのPC持ち帰り禁止など業務効率化を推進し、過度な残業が発生しない体制、制度づくりを行っています。

原則として、転居を伴う異動（転勤）はありません。配属された拠点にて腰を据えてキャリアを築いていただけます。（※将来的に本人が希望する場合や、新規拠点立ち上げ等で相談ベースの異動が発生する場合は、必ず本人の意向を最大限尊重した上で決定します。）

平均年齢は33歳ですが、営業部はさらに若く、年次や役職に関わらず相談もしやすい風通しのよい環境です。チームワークを大切にしながら、互いに高め合うカルチャーが根付いています。